CAGECFI SA renforce les capacités managériales de ses dirigeants.

 

 

Dans le cadre de sa politique de développement du capital humain et de renforcement continu des compétences managériales, CAGECFI SA a organisé, le 09 janvier 2026, une session de formation à l’intention des Directeurs et Chefs de service du Groupe.

 

Cette initiative s’est tenue dans les locaux de l’Hôtel Lébénè, en collaboration avec le cabinet 3C Conseils France, reconnu pour son expertise en accompagnement managérial et en transformation organisationnelle.

 

Placée sous le thème « Mieux déléguer, responsabiliser les collaborateurs », cette session avait pour ambition de doter les responsables du Groupe d’outils concrets et de méthodes efficaces pour améliorer leurs pratiques managériales au quotidien dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant où la capacité à déléguer efficacement et à responsabiliser les équipes constitue un levier essentiel de performance, d’engagement et de pérennité des organisations.

 

Les échanges et travaux ont permis d’aborder plusieurs axes clés, notamment :

• les bonnes pratiques de délégation, afin de mieux répartir les responsabilités et optimiser le temps managérial ;

• le développement de l’autonomie et de l’engagement des équipes, en favorisant la confiance et la prise d’initiative ;

• l’amélioration de la performance collective, à travers une meilleure coordination et une communication managériale efficace ;

• la responsabilisation des collaborateurs dans l’atteinte des objectifs, en alignant les missions individuelles sur les objectifs stratégiques du Groupe.

 

Cette formation s’inscrit pleinement dans la volonté de CAGECFI SA de promouvoir un leadership moderne, responsable et orienté résultats, fondé sur la confiance, la responsabilisation et l’excellence opérationnelle. Elle vise également à renforcer la cohésion managériale et à accompagner durablement la croissance et la compétitivité du Groupe.

 

À travers ce type d’initiatives, CAGECFI SA réaffirme son engagement en faveur du développement continu des compétences, convaincu que la valorisation du capital humain demeure un pilier fondamental de la performance, de l’innovation et de la réussite collective.